Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление дисциплинарными отношениями в организации

Купить Гарантия
Код работы: 6738
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7445
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Управление дисциплинарными отношениями в организации 5
1.1 Сущность и значение дисциплины труда 5
1.2 Права и обязанности работников в организации 9
1.3 Пути и методы укрепления дисциплины труда в организации 13
2 Анализ и оценка состояния дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ» 17
2.1 Общая характеристика организации ОАО «ЛАКТ» 17
2.2 Анализ состава, динамики персонала и условий их труда в ОАО «ЛАКТ» 19
2.3 Оценка состояния дисциплины труда на ОАО «ЛАКТ» 25
3 Пути и методы укрепления дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ» 38
Заключение 42
Список литературы 45
Приложение 1 47

   
Отрывок: Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
В связи с переходом к рыночным отношениям законодательство о трудовом праве подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что наниматель обязан, относиться к работнику не как к объекту купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Цель работы – изучение становления и развития управления дисциплинарными отношениями в организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления дисциплинарными отношениями, понятие дисциплины труда, права и обязанности работников в организации, а также пути и методы укрепления дисциплины труда;
2. Провести анализ и оценку состояния дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ»;
3. Разработать пути и методы укрепления дисциплины труда в ОАО «ЛАКТ».

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Разработка имиджевой рекламной кампании в целях ребрендинга организации (на примере ООО «Альтерра») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 7802
Тема: Оценка конкурентного статуса организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9132
Тема: Вклад российских ученых в развитие теории организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ПГУ
Просмотры: 5273
Тема: Разработка Web-представительства организации (на примере филиала ЗАО "АМТЕЛ-СВЯЗЬ" в г.Барнауле.) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6793
Тема: Изменение организационной культуры организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Омгу
Просмотры: 5361
Тема: Анализ издержек обращения по общему объему торговой организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8264

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »