Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Теория человеческих отношений

Купить Гарантия
Код работы: 6455
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5917
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Становление теории человеческих отношений 5
1.1 Зарождение и развитие теории 5
1.2 Современные тенденции совершенствования теории 9
2. Теоретико–методологические и практические основы теории человеческих отношений 12
2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений 12
2.2 Отражение основных положений школы человеческих отношений в концепциях современного менеджмента 14
Заключение 26
Список литературы 27

   
Отрывок: Несмотря на обилие научных взглядов по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой концепций мотивации на практике малоизученны. И это несмотря на то, что в настоящий период современными тенденциями, характеризующими развитие предприятий, являются неустойчивое или свертывающееся производство, а поэтому характерна низкорентабельная деятельность, которая порождает отток высококвалифицированного персонала.
Одной из основных причин такого положения,препятствующего использованию резервов повышения доходности предприятий и организаций является система управления, игнорирующая в большинстве случаев и социально–психологические методы. Поэтому тема данной работы является актуальной.
Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории;
2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений;
3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента.
Объект исследования: теория человеческих отношений, предмет – ее рассмотрение в проблемном поле теории управления.
Методы исследования: сравнение, сопоставление, ретроспективный (исторический) метод, анализ литературных источников.
Теоретическая значимость данного исследования заключается в следующем:
– обобщены представления о сущности теории человеческих отношений;
– проанализированы современные модели мотивации;
–обоснованы особенности внедрения моделей данной школы управления на предприятиях.
Практическая значимость определяется возможностями использования результатов исследования для дальнейшего изучения дисциплины.
Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Влияние рыночных отношений на формирование целей организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7461
Тема: Характеристика основных форм международных экономических отношений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 4770
Тема: Финансы домашних хозяйств в системе финансовых отношений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 11388
Тема: Финансы домашних хозяйств в системе финансовых отношений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9766
Тема: (3 глава + заключение) Криминализация финансово хозяйственных отношений в сфере государственных закупок Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4446
Тема: Современные методы оценки эффективности труда специалистов и служащих в условиях рыночных отношений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МИЭМИС
Просмотры: 6809

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »