|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41781 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2990 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 2 1. Теоретические аспекты мотивации, как фактора повышения конкурентоспособности предприятия 4 1.1. Характеристика основных теорий мотивации 4 1.2. Система мотивации персонала 9 1.3. Практические особенности внутренней и внешней мотивации деятельности 22 Список использованной литературы 34 Приложение 1 37 Приложение 2 39 |
|
| Отрывок: |
Введение За последнее время результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала, его мотивации являются решающими факторами использования человеческого ресурса для эффективности производства и конкурентоспособности предприятия. Человеческие ресурсы являются постоянным резервом для эффективной деятельности любого предприятия, необходимо учитывать заинтересованность персонала в достижении поставленных задач и создавать условия, при которых деятельность работника будет сосредоточена в нужном для предприятия направлении. Привлечь и удержать высокопрофессиональных специалистов, выяснить мотивационную деятельность сотрудников – значит получить мощный инструмент воздействия на них. Опираясь на современные тенденции в системе управления персоналом, изучая потребности людей, их мотивацию, предприятие может разработать систему стимулирования труда для всего коллектива, и тем самым создать рычаги для управления персоналом в предпринимательской деятельности. Этим объясняется актуальность темы исследования: мотивация как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Целью работы было рассмотрение теоретических и практических аспектов влияния мотивации на повышение конкурентоспособности предприятия. ... 1. Теоретические аспекты мотивации, как фактора повышения конкурентоспособности предприятия 1.1. Характеристика основных теорий мотивации Изменение приоритетов в деятельности менеджеров среднего и высшего звена можно представить следующим образом. Менеджеры от управления производственными процессами («Производственный менеджмент»), когда приходится заниматься вопросами обеспечения производственной деятельности подчиненных работников («Управление персоналом») переходят к форме сотрудничества с персоналом, осуществляя при этом только «Контроль производства». При этом первостепенное значение принимает «Развитие персонала». Исходя из этого, приоритет деятельности менеджеров будет обращен на человека, и построение компании должно быть ориентировано на потребности людей. Для удовлетворения их потребностей в самореализации и обеспечения потребности компании в развитии, очевидно, нет другого варианта, кроме как построить ее на основе системы мотивации персонала. Следует отметить, что эта деятельность имеет вполне адресный характер, т.е. в каждой компании рано или поздно должен найтись дальновидный менеджер, который примет решение о принятии структурированного подхода к построению компании. Эта система должна подчиняться следующим правилам: 1. Система мотивации должна быть иерархической, с соответствием методов мотивации иерархическому положению каждого индивида. 2. При переходе с одной ступени на другую мотивация каждого из работников должна изменяться в соответствии с системой мотивации, которая должна быть заранее известна всем сотрудникам. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Этапы интернационализации деятельности предприятия и их характеристика | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТюмГУ | |
| Просмотры: | 11082 | |
| Тема: | Организационные методы управления предприятиями туристической фирмы | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8817 | |
| Тема: | Анализ баланса предприятия | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8063 | |
| Тема: | Повышение эффективности деятельности фирмы на примере предприятия ООО «Пирант Алтай»/3 глава | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 12192 | |
| Тема: | Концентрация рынка – важнейшая характеристика уровня конкурентоспособности предприятия | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | АГТУ | |
| Просмотры: | 6003 | |
| Тема: | Анализ финансового состояния предприятия | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4825 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
