|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41088 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1877 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 2 1. Теоретические основы мотивации персонала на предприятии 5 1.1. Понятие и элементы системы мотивации персонала организации 5 1.2. Система нематериальной мотивации персонала 16 1.3. Материальная мотивация 21 Список литературы 27 Приложения 30 |
|
| Отрывок: |
Введение Успешность управления любым социально-экономическим объектом зависит от того, насколько эффективна мотивация людей, работающих в рамках этого объекта. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Кроме того, важнейшей особенностью управления персоналом на современном этапе становится возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Согласие», далее ООО «СК «Согласие». Предмет исследования – процесс мотивации персонала в исследуемой организации. ... 1. Теоретические основы мотивации персонала на предприятии 1.1. Понятие и элементы системы мотивации персонала организации Мотивация может быть отнесена к функциям управления. Он сочетает в себе систему факторов, способствующих выполнению конкретной задачи посредством стимулирования психологических факторов работников, позволяя им использовать мотивирующие силы для достижения целей и решения проблем [4]. Мотивация определяется как процесс стимулирования деятельности работника, обеспечиваемый со стороны организации и направленной на достижение необходимых целей. Основой мотивации являются мотивы, которые рассматриваются как импульсы, позволяющие человеку начать действовать определенным образом. Мотивы в жизни человека возникают в зависимости от потребностей, которые он испытывает. Главное место занимает именно потребность. Она определяется ощущением недостаточности чего-либо и заставляет человека действовать [17]. Существует достаточное количество теорий, объясняющих мотивы, в том числе в рамках исполнения трудовых обязательств. Одной из общеизвестных теорий является иерархия потребностей Авраама Маслоу, который распределил формирование потребностей по уровням человеческой жизнедеятельности. Интересной альтернативой данной теории является «теория трех факторов» американского психолога Клейтона Пола Альдерфера[13]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 7805 | |
| Тема: | Современные проблемы трудовой мотивации персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 9171 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6773 | |
| Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5472 | |
| Тема: | Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере ФГБУЗ МСЧ № 70 - УЦПП им. Ю.А. Брусницына ФМБА России, г. Екатеринбург) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СИНЕРГИЯ | |
| Просмотры: | 4322 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 8946 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
