Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Социально-психологический климат в трудовом коллективе и его влияние на эффективность и качество труда

Купить Гарантия
Код работы: 3573
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6129
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы социально-психологического климата в трудовом коллективе 5
1.1 Сущность трудового коллектива в организации 5
1.2 Значение социально-психологического климата в трудовом коллективе 9
2 Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «Рамир» 13
2.1 Общая характеристика организации 13
2.2 Количественная характеристика трудового коллектива ООО «Рамир» 15
2.3 Анализ уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 19
3 Разработка мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 25
3.1 Совершенствование социальных программ 25
3.2 Внедрение методик оценки психологической совместимости 27
3.3 Совершенствование организационной культуры 28
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 1 38
Приложение 2 40

   
Отрывок: Целью исследования является совершенствование социально-психологического климата в организации на примере ООО «Рамир».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
­ рассмотреть теоретические аспекты социально-психологического климата в организации;
­ дать общую характеристику ООО «Рамир», провести анализ структуры и динамики персонала организации;
­ исследовать социально-психологический климат в коллективе ООО «Рамир»;
­ разработать проект мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир».
Объектом исследования является ООО «Рамир», предметом исследования выступает социально-психологический климат в ООО «Рамир».
В ходе исследования были использованы такие методы как анализ, синтез, системный подход.
Теоретической и методической базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ, литература, касающаяся рассматриваемого вопроса. Информационной базой исследования является внутренняя управленческая и бухгалтерская документация ООО «Рамир».
Теоретическая значимость проведённого исследования состоит в систематизации теоретического материала по рассматриваемой теме. Практическая значимость исследования обусловлена разработанным проектом по улучшению социально-психологического климата в ООО «Рамир», который может быть реализован в других организациях.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Система работы с персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 5263
Тема: Персонал как система. Трудовой потенциал работника Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 7359
Тема: Стратегическое кадровое планирование в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ДВФУ
Просмотры: 8033
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5640
Тема: Современные административные методы управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8968
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2347

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »