Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия)

Купить Гарантия
Код работы: 33028
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ПТК НГИИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7279
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 5
1 Теоретические аспекты высвобождения персонала 7
1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала 7
1.2 Причины и факторы высвобождения персонала 8
1.3 Процедуры и способы высвобождения персонала 11
2 Проблемы и современные тенденции в управлении высвобождением персонала 17
2.1 Процесс управления высвобождением персонала 17
2.2 Альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства 20
2.3 Аутплейсмент персонала как социально-ориентированный вид высвобождения 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение А 32
Приложение Б 33

   
Отрывок: Введение

Проблема высвобождения персонала – одна из самых сложных, болезненных и деликатных в кадровом менеджменте. Сокращение штатов, увольнение некомпетентного сотрудника или уход ценного специалиста – это непростая задача для работодателя. Часто процесс освобождения от должности сопровождается конфликтами и нередко судебными разбирательствами. Данный процесс управления персоналом является актуальным для любой организации, где работодатель и работник взаимосвязаны трудовыми отношениями.
Следует отметить, что трудовая деятельность занимает важное место в жизни человека: она способствует удовлетворению жизненно необходимых потребностей, предоставляет возможность самореализации, формирует социальные связи и социальный статус. Со стороны увольняемого сотрудника возможны самые разнообразные негативные последствия: начиная с создания негативного имиджа компании и заканчивая длительными судебными разбирательствами.
Не редкими являются ситуации, когда уволенные сотрудники переходят на сторону конкурентов, способствуют их процветанию и развитию, распространяя важную информацию, раскрывая сильные и слабые стороны организации, из которой они были уволены. Кроме того, подобные конфликты могут отразиться и на других сотрудниках, вызвать беспокойство в коллективе, ухудшить социально-психологический климат, отношения с руководством, снизить трудовую мотивацию [...]

1 Теоретические аспекты высвобождения персонала


1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала


Зачастую понятие «высвобождение» рассматривается работниками служб по управлению персоналом как тождественное понятию «увольнение». Данные понятия следует различать, так как они несут в себе разную смысловую нагрузку и практическую значимость.
Увольнение – это прекращение трудового договора между работодателем и работником, а именно освобождение от служебных обязанностей персонала при расторжении трудового договора. Одним из инструментов регулирования рынка труда организации является увольнение персонала. На практике, как правило, используют следующие варианты сокращения численности персонала:
- прекращение найма на работу;
- перемещение на свободные места;
- сокращение продолжительности рабочего времени;
- уменьшение времени рабочей недели [10, c. 565].
Специфика отражения «высвобождение персонала» в научной литературе определяется отсутствием единого подхода к описанию концептуальных границ очерчивающих область процессов и явлений, составляющих основу настоящей категории[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Инновационная политика организации (предприятия) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 11132
Тема: Влияние состояния внеоборотных активов на экономическую безопасность организации (предприятия) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АГУ
Просмотры: 7401
Тема: Амортизационная политика и ее влияние на финансовые результаты организации (предприятия). Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 8826
Тема: Влияние состояния внеоборотных активов на экономическую безопасность организации (предприятия) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 8592
Тема: оценка кредитоспособности организации (предприятия) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 9473
Тема: Оценка кредитоспособности организации (предприятия) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Санкт-Петрбургская академия управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 7991

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »