|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25842 | |
| Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ИЦМиМ СФУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8031 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы изучения стресса сотрудников как следствия конфликта в организации 5 2. Анализ стресса сотрудников как следствие конфликтов в организации на примере в АО «Санаторий «Красноярское Загорье» 9 3. Способы преодоления конфликтов и стрессов в рабочем процессе 13 Список использованных источников 16 Приложение 17 |
|
| Отрывок: |
Введение Существование и развитие организации связано с возникновением и разрешением противоречий в борьбе различных сил внутри и вне ее. Иногда противоречия принимают острый характер и переходят в конфликт. Современный менеджмент признает, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Управление конфликтами и стрессами является важной составной частью процесса регулирования социально-производственных отношений в организации. Это одно из условий управления организацией. Для того чтобы реализовать его на практике, необходимо: 1) осознание менеджерами вероятных предпосылок и причин возникновения конфликтных ситуаций; 2) понимание механизма развития конфликта как процесса; 3) умение применять в практике управления методы разрешения конфликтов. [...] . Теоретические основы изучения стресса сотрудников как следствия конфликта в организации Стресс – это обыденный процесс в нашей повседневной жизни. Практически каждый день человек испытывает легкий стресс, который является реакцией на изменения во внешней среде, он позволяет мобилизовать силы на преодоление этих изменений, и, преодолевая их, делать человека сильнее, умнее и профессиональнее. Считается, при возникновении стрессовых ситуаций человек может проявить свои скрытые способности и таланты, которые возникают неожиданно. Отметим, что возникновение стрессов различного характера оказывает весьма пагубное влияние на организм, выматывая его ресурсы в течение длительного времени и ведя его к разрушению. Это явление имеет наиболее яркое отражение в трудовой среде, где существует множество обстоятельств для возникновения реакций на опасные для человеческого существования факторы . Основной причиной стрессов являются конфликты. Любой конфликт нарушает хрупкий баланс, который поддерживается окружении. Отдельные сотрудники в различных организациях настолько подвержены влиянию стрессовой ситуации, что вынуждены оставлять работу.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проблемы в праве и пути их преодоления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8042 | |
| Тема: | Личность и реализация ее потенциала в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 7254 | |
| Тема: | Экономический кризис: предпосылки, причины, последствия. Варианты преодоления. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 8649 | |
| Тема: | Динамика доходов, их распределение в России и проблемы преодоления пропасти между богатством и нищетой | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РЭУ им. Г.В.Плеханова | |
| Просмотры: | 4004 | |
| Тема: | Вариант 8 / Служба охраны труда в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4824 | |
| Тема: | Формирование кадрового резерва в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 4740 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
