Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование политики управления персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 23899
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГУ Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8278
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики 5
1.1. Сущность, особенности и стадии развития кадровой политики 5
1.2. Стратегии управления персоналом организации 9
1.3. Формирование политики управления персоналом и ее основные направления 12
Глава 2. Анализ кадровой политики сети магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» 17
2.1. Общая характеристика организации 17
2.2. Исследование основных элементов кадровой политики на предприятии 22
Глава 3. Повышение эффективности кадровой политики торговой сети «Молоток» 30
3.1. Диагностика удовлетворенности персонала как способ выявления проблем в кадровой политике организации 30
3.2. Направления совершенствования кадровой политики организации 34
Заключение 37
Список использованных источников 39
Приложение 1 41

   
Отрывок: Актуальность представленной работы состоит в том, что решающий фактор, обеспечивающий эффективность и конкурентоспособность для любой компании, - высокий кадровый потенциал. При этом следует не забывать, что работа с персоналом не заканчивается приемом на работу - процессы работы с персоналом должны быть построены так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемым результатам в отношении любого вопроса, и в кадровой сфере в том числе. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика – комплекс правил и норм, целей и представлений, определяющих направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она считается ядром системы в управлении персоналом.
Итак, целью исследования является анализ формирования политики управления персоналом, или кадровой политики.
В рамках цели предполагается решить определенные задачи:
 изучить теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики;
 проанализировать основные элементы кадровой политики на конкретном предприятии;
 разработать предложения по повышению эффективности кадровой политики организации.
Объектом исследования является сеть строительных магазинов «Молоток» (ИП Юрчикова Н.К.), предметом  кадровая политика данного предприятия. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Методы управления персоналом организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3833
Тема: Современные социально-психологические методы управления персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5969
Тема: Вариант 5 Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73), задания 2,3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 10282
Тема: Управление персоналом Вариант № 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 9218
Тема: Современные административные методы управления персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5705
Тема: 15. Роль мотивации в управлении персоналом. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 3413

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »