Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в КГБУЗ АККД |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20975 | |
Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8215 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы системы управления организацией 5 1.1 Основные элементы системы управления организацией 5 1.2 Методы исследования системы управления организации 11 2 Анализ системы управления персоналом в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 18 2.1. Общая характеристика КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 18 2.2 Выявление проблем системы управления персоналом в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 21 3 Совершенствование системы управления КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 27 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в КГБУЗ «АККД» 27 3.2 Оценка экономической эффективности функционирования системы управления персоналом 30 Заключение 33 Список использованных источников 34 |
|
Отрывок: |
Вопросы управления персоналом в здравоохранении стали приобретать все большую активность в последнее десятилетие, что связано с новой ориентацией экономики России на развитие рынка и рыночных отношений. Это потребовало децентрализации государственной власти на уровне территорий и реформы управления отраслей, в том числе и здравоохранения. Политические, социальные, экономические, психологические, информационные факторы, действующие в стране, изменяют содержание работы руководителя любого уровня, выдвигают новые задачи, содержание, методы, стиль управления. Эти процессы существенно меняют роль руководителей, обусловливая рост их самостоятельности в решении вопросов функционирования и развития управляемых объектов. При этом одновременно возрастает ответственность руководства за достижение поставленных задач. В связи с этим для руководителей предприятий и учреждений, в том числе и лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), актуальной становится задача смены роли организатора, которая была типична в условиях централизованного управления, на роль менеджера, управленца. Это в свою очередь требует подготовки кадров здравоохранения не только обладающих профессиональными медицинскими знаниями, но и компетентных в вопросах управления. Элементы управления используются каждым человеком при осуществлении им любой деятельности. Человек ставит перед собой цели и задачи, составляет личные планы, организует их выполнение, контролирует свою работу и вносит необходимые изменения, принимает решения. Однако во всей полноте управленческая деятельность проявляется при совместном выполнении какой-либо работы группой людей (персоналом). | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Тема работы / вариант: Формирование целей системы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6114 | |
Тема: | Исследование системы управления затратами СХК Заозёрный (Камчатский край) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | **Иной | |
Просмотры: | 9218 | |
Тема: | Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5138 | |
Тема: | Построение корпоративной системы управления рисками на примере конкретного предприятия, 3 глава | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГАУ Барнаул | |
Просмотры: | 3738 | |
Тема: | Совершенствование системы управления персоналом государственной службы (на примере Роскомнадзора) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3098 | |
Тема: | Исследование и описание системы управления социально-экономическими объектами на примере предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10978 | |