Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация и стимулирование в управлении на примере конкретного предприятия (КГБУЗ АКОБ)

Купить Гарантия
Код работы: 18959
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7226
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Теоретические основы мотивация и стимулирования труда работников 5
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда работников 5
1.2. Разработка системы мотивации и стимулирования медицинского персонала 11
2.Мотивация и стимулирование в управлении на примере КГБУЗ АКОБ 16
2.1. Общая характеристика КГБУЗ АКОБ 16
2.2. Система мотивации и стимулирования работников в КГБУЗ АКОБ 20
3.Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ АКОБ 28
Заключение 31
Список использованных источников 33
Приложение 1 35

   
Отрывок: Практика российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства предприятий в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития любой организации.
С развитием здравоохранения все больше уделяется внимание мотивационной функции управления, когда отдается предпочтение мотивации над административным и жестким контролем. Причем самой распространенной группой мотивирующих факторов становятся не »кнут и пряник» и не страх и дисциплинарная ответственность, а группа факторов, включающая доверие, авторитет, вознаграждение. Большое значение имеют гарантии занятости, условия труда, уровень оплаты, характер межличностных отношений в коллективе и т. п.
В настоящее время проблема повышения трудовой мотивации работников медицинских учреждений является важной функцией управления здравоохранением. Вопрос управления трудовой мотивацией медицинских работников как фактор экономического развития приобретает особую актуальность и требует не только глубокого теоретического осмысления, но и серьезных разработок практического плана.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Развитие транспортной инфраструктуры (на примере конкретной территории) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 3369
Тема: Совершенствование муниципального управления отраслью социальной сферы (на примере конкретной отрасли и конкретного муниципального образования)». Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 6308
Тема: Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования на примере конкретной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8063
Тема: Анализ среды управления на примере конкретного предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8682
Тема: Административные методы управления на примере конкретного предприятия Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9410
Тема: 19.Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования на примере конкретной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 8369

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »