Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 8

Купить Гарантия
Код работы: 10369
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5257
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4
2 Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 5
3 Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности 7
4 Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду 8
5 Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах 10
7 Практическая часть 12
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Введение

Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия [2, с.17].
Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента.
Этим и определяется актуальность темы контрольной работы.
Целью данной работы является рассмотрение процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Определить значение, содержание и задачи мотивации.
2. Выделить современные теории мотивации.
3. Дать определение стимулирования труда.
4. Рассмотреть приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах.
5. Рассмотреть практику и приемы мотивации и стимулирования труда в России и за рубежом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Федеральные налоги, вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8981
Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8095
Тема: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (МИИТ, вариант 84) Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: АВХД
Просмотры: 6642
Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 5926
Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЮИ
Просмотры: 4553
Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Академия национальной безопассности
Просмотры: 7576

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »